Předpojatost vůči skupině je tendence upřednostňovat příslušníky vlastní skupiny a opomíjet nebo aktivně poškozovat příslušníky skupin jiných.

Hlavní teorií předpojatosti vůči skupině je teorie sociální identity, která tvrdí, že příslušnost k různým skupinám tvoří velkou část naší identity. Máme potřebu mít ze sebe pozitivní pocit a příznivým srovnáváním našich skupin s ostatními jsme schopni posílit své sebepojetí. Mezi další teorie patří teorie realistického konfliktu, která říká, že skupiny se dostávají do konfliktu, když soupeří o zdroje, a skupinová heuristika, která říká, že jsme ke členům skupiny milejší jen proto, že od nich očekáváme reciprocitu.

V období před prezidentskými volbami v USA v roce 2008 projevovali demokratičtí voliči mužského pohlaví výraznou vnitroskupinovou zaujatost, když upřednostňovali lidi, kteří sdíleli jejich volbu kandidáta, a ostatní penalizovali. Tato předpojatost zmizela po DNC, kde bylo cílem podpořit pocit sdílené identity.

Diváci basketbalového zápasu, kteří byli silně zainteresováni ve svém týmu, vykazovali při hodnocení chování fanoušků obou týmů vnitroskupinovou zaujatost. Tento efekt byl nejsilnější po domácím zápase.

Je notoricky známo, že je obtížné se předpojatosti uvnitř skupiny zcela vyhnout, ale výzkumy ukazují, že ji lze omezit interakcí s jinými skupinami a tím, že lidé budou motivováni k tomu, aby jednali nezaujatě.

Předklad: https://www.deepl.com/translator

What it is
In-group bias is the tendency for us to give preferential treatment to members of our own group, while neglecting or actively harming out-groups.

Why it happens
The main theory of in-group bias is social identity theory, which posits that membership in various groups comprises a large part of our identities. We have a need to feel positively about ourselves, and by favorably comparing our groups to others, we are able to enhance our self-concepts. Other theories include realistic conflict theory, which says that groups get into conflict when they’re in competition for resources, and group heuristics, which says that we are nicer to in-group members only because we expect reciprocity from them.

Example 1 – Democrats and in-group bias in the 2008 election
In the lead-up to the 2008 U.S. presidential election, male democratic voters showed significant in-group bias, favoring people who shared their choice of candidate and penalizing others. This bias vanished after the DNC, where the goal had been to foster a sense of shared identity.

Example 2 – Sports fan and in-group bias
Spectators at a basketball game who were heavily invested in their team showed in-group bias when rating the behavior of fans of both teams. This effect was strongest after a home game.

How to avoid it
In-group bias is notoriously difficult to avoid completely, but research shows it can be reduced through interaction with other groups, and by giving people an incentive to act in an unbiased manner.

Sources:

• Cadsby, C. B., Du, N., & Song, F. (2016). In-group favoritism and moral decision-making. Journal of Economic Behavior & Organization, 128, 59-71. https://doi.org/10.1016/j.jebo.2016.05.008
• Gazal-Ayal, O., & Sulitzeanu-Kenan, R. (2010). Let my people go: Ethnic in-group bias in judicial decisions-evidence from a randomized natural experiment. Journal of Empirical Legal Studies, 7(3), 403-428. https://doi.org/10.1111/j.1740-1461.2010.01183.x
• Billig, M., & Tajfel, H. (1973). Social categorization and similarity in intergroup behaviour. European journal of social psychology, 3(1), 27-52.
• Tajfel, H. (1982). Social psychology of intergroup relations. Annual review of psychology, 33(1), 1-39.
• Kaufman, S. B. (2019, June 7). In-group favoritism is difficult to change, even when the social groups are meaningless. Scientific American Blog Network. https://blogs.scientificamerican.com/beautiful-minds/in-group-favoritism-is-difficult-to-change-even-when-the-social-groups-are-meaningless/
• Hogg, M. A., Terry, D. J., & White, K. M. (1995). A tale of two theories: A critical comparison of identity theory with social identity theory. Social Psychology Quarterly, 58(4), 255. https://doi.org/10.2307/2787127
• Golec de Zavala, A., Federico, C. M., Sedikides, C., Guerra, R., Lantos, D., Mroziński, B., … & Baran, T. (2019). Low self-esteem predicts out-group derogation via collective narcissism, but this relationship is obscured by in-group satisfaction. Journal of personality and social psychology.
• Yamagishi, T., Jin, N., & Miller, A. S. (1998). In-group bias and culture of collectivism. Asian Journal Of
• Social Psychology, 1(3), 315-328. https://doi.org/10.1111/1467-839x.00020
• Konnikova, M. (2012, September 5). Revisiting robbers cave: The easy spontaneity of intergroup conflict.
• Scientific American Blog Network. https://blogs.scientificamerican.com/literally-psyched/revisiting-the-robbers-cave-the-easy-spontaneity-of-intergroup-conflict/
• Perry, G. (2014, November). The view from the boys. The Psychologist. https://thepsychologist.bps.org.uk/volume-27/edition-11/view-boys
• Schnake, S., Beal, D., & Ruscher, J. (2006). Modern Racism and Intergroup Bias in Causal Explanation. Race, Gender & Class, 13(1/2), 133-143. Retrieved August 24, 2020, from http://www.jstor.org/stable/41675227
• Stagnaro, M., Dunham, Y., & Rand, D. G. (2018). Profit versus prejudice: Harnessing self-interest to reduce in-group bias. Social Psychological and Personality Science, 9(1), 50-58. https://doi.org/10.1177/1948550617699254
• Gaertner, S. L., Dovidio, J. F., Rust, M. C., Nier, J. A., Banker, B. S., Ward, C. M., … & Houlette, M. (1999). Reducing intergroup bias: Elements of intergroup cooperation. Journal of personality

Zdroj: https://thedecisionlab.com/biases/in-group-bias